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從2018年3月15日入職中墅，轉眼岳紅已經(jīng)做了房產(chǎn)經(jīng)紀人三年。

當我問道，這個行業(yè)給她帶來了什么。她思索了一下，說這個行業(yè)讓她覺得很快樂，所以她熱愛這個行業(yè)，選擇這份職業(yè)，也實現(xiàn)了自己價值。

談及當時加盟中墅的經(jīng)歷，岳紅記憶最深刻的就是中墅的“人性”。

接連接觸了三四家房產(chǎn)經(jīng)紀公司，岳紅覺得中墅最符合她的需要，因為中墅在管理上非常人性化。

中墅體系內(nèi)，沒有等級森嚴的上下級區(qū)別，彼此是尊重、平等的合作伙伴關系。同事間就像家人一般互幫互助，做事腳踏實地，相處起來和諧融洽。

加盟商但凡有需要，專管員再忙都會第一時間給門店提供幫助，加上全托式的售后服務，經(jīng)紀人幾乎沒有后顧之憂，只是一門心思放在如何拓客、維護關系、開展業(yè)績上。

在中墅體系下，能夠獲取大平臺的優(yōu)勢，有系統(tǒng)化的培訓和管理、資源、房源和售后，讓人心里有主心骨。

岳紅認為房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的本質(zhì)就是“秉持專業(yè)做服務”，周圍的每個人都是你的潛在客戶，服務好了就是成功的開始。設身處地站在客戶的角度去思考問題，感同身受。

越過了30歲，岳紅一直在生活里找尋自己的價值。

她越來越覺得，價值的實現(xiàn)不僅僅是錢的多少，創(chuàng)造收益實現(xiàn)自己的夢想，這不是價值的全部。作為領導者的她要帶給別人創(chuàng)造未來的欲望，帶動家人、周圍人實現(xiàn)他們的價值。

在家庭中，岳紅和孩子們的相處方式，也是希望通過自身的言行去正確引導他們。說起自己的孩子，岳紅的語氣變得特別溫柔，她說平時非常關注孩子的內(nèi)心感受，他們得學會自我保護，也要懂得明辨是非對錯。

同樣的，孩子們也很體諒母親，母親的自立、自強、自愛無疑在潛移默化中給孩子們起到了正向的影響，幾個孩子被教養(yǎng)的性情憨厚、樸實善良。

在孩子的身上可以看到一位母親的心血，母親的優(yōu)秀促使著他們自己向上生長，打造自己的價值。也正因為有媽媽在身邊，他們看到了對生活的希望。

在工作中，岳紅對門店的員工亦是如此。挫敗時，她像個母親一樣去安慰；驕傲時，她像個對手一樣去激勵。

在岳紅身上，我們看到了一位優(yōu)秀女性身上的特質(zhì)，她對生活有自己的理解，并善于發(fā)現(xiàn)生活的美好之處，去挖掘自身的價值。

她撐起了一個家庭的希望和生活，給予孩子強大的內(nèi)心，在實現(xiàn)自己社會價值的同時，也在散發(fā)正能量影響別人。

采訪的最后，我問岳紅，工作中對自己的期待是什么？

她的回答是——我的期待就是不去辜負別人的期望，因為別人在你這里買房子就是信任你，所以要認真對待，大多平凡的家庭，一輩子可能就買一套房，決不能昧著良心忽悠別人。做人要有責任心，對自己、對員工、對家人都一樣要負責，不要辜負別人的期望。

歲月靜好，未來可期，愿每一個認真對待生活的人，在負重前行的同時不忘初心。